Equidade: As mulheres no setor da tecnologia
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As mulheres vêm ocupando um papel cada vez maior no avanço da tecnologia. De acordo com a pesquisa “Women in Tech 2022”, da BairesDev, o número de candidatas femininas para cargos no setor de tecnologia aumentou consideravelmente entre os anos de 2015 e 2021 – passando de 11% para 41% dos participantes em processos seletivos.
E outra boa notícia é que a América Latina está no topo da lista global!
Isso quer dizer que as vagas em Tecnologia da Informação estão cada vez mais acessíveis ao público feminino e as empresas da área muito mais engajadas ao movimento de equidade laboral.
Fique por dentro de mais informações lendo o nosso artigo!
A estrada é longa, mas o objetivo é muito claro
Muita água teve que rolar embaixo da ponte para chegarmos ao patamar indicado pela BairesDev. Até há alguns anos, as mulheres eram minoria no setor tecnológico e quem arcava com os desafios de trilhar esse caminho encontrava vários obstáculos e nítidas diferenças salariais.
Embora muita coisa tenha mudado, a questão do salário ainda preocupa as candidatas e profissionais estabelecidas, porém isso não é suficiente para tirar o sorriso do rosto e enfraquecer a esperança dessas mulheres. Inclusive, porque elas se espelham em grandes exemplos como:
- Ada Lovelace - Augusta Ada King (1815 - 1852): Ainda no século 19, desenvolveu um algoritmo que pudesse ser processado por uma máquina - o que, por muitos, é considerado o primeiro programa de computador da história;
- Grace Hopper (1906 - 1992): Desenvolveu a primeira linguagem de programação de alto nível, o FLOW-MATIC – que posteriormente influenciou o surgimento do COBOL;
- Hedy Lammar (1914 - 2000): Conhecida como a “mãe do Wi-fi”, desenvolveu a comunicação do espectro espalhado que originou a tecnologia sem fio;
- Katherine Johnson (1918 - 2020): Responsável pela realização da maior parte dos cálculos das equações complexas que levaram o homem à Lua e garantiram o funcionamento da Missão Apollo 11; e,
- Nina Silva (1980): Referência contemporânea na área de tecnologia, trabalhou em diversas multinacionais como Honda e Heineken. Hoje, ela está na lista das 100 pessoas afrodescendentes mais influentes ao redor do mundo.
Como você pode ver, influência positiva é o que não falta para as mulheres que querem iniciar uma carreira no setor de tecnologia.
Estas grandes precursoras são pessoas que decidiram quebrar barreiras e mostrar que a criatividade, o empreendedorismo e principalmente a vocação não dependem de gênero e sim de quanto estamos dispostos a romper paradigmas e lutar pelo avanço da sociedade.
Princípios de Empoderamento das Mulheres: A chave para a igualdade
No mundo real, não basta idealizar uma profissão e aguardar mudanças sociais se não participamos delas.
Essa visão, em conjunto com a ótica de que as mulheres precisam enfrentar vários obstáculos para alcançar cargos de liderança no mercado, deu origem aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, um documento redigido pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global.
Em termos gerais, estes Princípios têm por objetivo a adoção de medidas que promovam a igualdade de gênero, especialmente, no ambiente de trabalho. Saiba quais são:
- Liderança empresarial sensível à igualdade de gênero;
- Promoção da igualdade de tratamento agindo em prol da justiça, respeito e apoio aos Direitos Humanos;
- Fomento à saúde, ao bem-estar e à segurança de todos os colaboradores;
- Apoio ao empreendedorismo feminino e promoção das políticas de empoderamento por meio do marketing e das cadeias de suprimentos;
- Estímulo à capacitação, à educação e ao desenvolvimento profissional feminino;
- Realização de iniciativas dirigidas à comunidade e ao ativismo a favor da igualdade de gênero; e,
- Medição, registro e publicação dos avanços corporativos na promoção da igualdade de gênero.
Com o apoio de grupos como ONU Mulheres e iniciativas privadas, as mulheres estão revolucionando o mercado de TI. 🌎💼
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